Integrität und
Compliance
Verantwortung leben. Vertrauen schaffen.
Integrität heißt für uns, Haltung zu zeigen. Sie ist unser innerer Kompass, der uns leitet, aus eigener Überzeugung das Richtige zu tun – unabhängig von ökonomischem oder sozialem Druck. Integrität und Compliance sind für uns keine bloßen Schlagworte, sondern zentrale Werte, die bei VINCORION tief in der Unternehmenskultur und in den Geschäftsprozessen verankert sind.
Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln, für unsere Mitarbeitenden und für die Gesellschaft. Integrität ist fest in unseren Entscheidungen und Prozessen verankert und bildet gemeinsam mit einem wirksamen Compliance-Managementsystem eine Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg.
Unser Verständnis von Compliance umfasst auch den Schutz vor Korruption, Wettbewerbsverstößen, Geldwäsche und Betrug ebenso wie den Schutz personenbezogener Daten und die Achtung der Menschenrechte. Wir setzen auf Prävention, Aufklärung und konsequente Reaktion mit klaren Meldewegen, professionellen Untersuchungen und transparenten Konsequenzen.
“Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Richtlinien und Werte ist nicht verhandelbar und bildet die Grundlage unseres Handelns. Ein umfassendes Compliance- und Risikomanagement ist daher ein wesentlicher Baustein für die erfolgreiche Zukunft von VINCORION.“
Kajetan von Mentzingen, CEO
Unsere
Compliance-
Politik
Klare Haltung
Integrität, gesetzeskonformes Verhalten und verantwortungsvolles Handeln bilden die Grundlage unseres unternehmerischen Erfolgs. Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller für unser Unternehmen geltenden gesetzlichen, regulatorischen, vertraglichen und internen Anforderungen.
Null-Toleranz-Politik
Besondere Bedeutung hat die Vermeidung von Compliance-Risiken in den Bereichen Anti-Korruption, Kartell- und Vergaberecht sowie im Umgang mit Interessekonflikten. Verstöße gegen Compliance-Anforderungen können rechtliche, finanzielle und reputationsbezogene Folgen für das Unternehmen sowie persönliche Konsequenzen für die beteiligten Personen nach sich ziehen.
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption, bekennen uns zu fairem Wettbewerb und erwarten einen transparenten und verantwortungsvollen Umgang mit tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikten – weltweit und unabhängig von Position oder Funktion.
Eine Kultur der Integrität
Die Geschäftsführung, Aufsichtsrat, Vorstand und Führungskräfte fördern eine Kultur der Integrität und gehen mit gutem Beispiel voran. Alle Beschäftigten sind verpflichtet, Anforderungen an Compliance sowie interne Richtlinien, Prozesse und Verfahren einzuhalten.
Compliance-Office
Das Compliance-Office unter Leitung des Chief Compliance Officers unterstützt und berät die Organisation, fördert das Compliance-Bewusstsein und überwacht die Wirksamkeit des Compliance-Managementsystems.
Compliance-Managementsystem
Wir verpflichten uns zur fortlaufenden Verbesserung unseres Compliance-Managementsystems. Diese Compliance-Politik bildet den Rahmen für die Festlegung von Compliance-Zielen und wird allen Beschäftigten sowie interessierten Parteien in angemessenem Umfang zugänglich gemacht.
Wir nehmen Verantwortung ernst.
Ein offener Umgang mit Hinweisen auf Fehlverhalten ist für uns selbstverständlich. Über unser Hinweisgebersystem können Verstöße vertraulich und sicher gemeldet werden – unabhängig davon, ob man bei uns beschäftigt ist oder nicht. Hinweisgeber, die in gutem Glauben handeln, sind durch interne Regelungen geschützt. Falls Sie einen Hinweis auf einen möglichen Verstoß melden möchten, nutzen Sie bitte unser Hinweisgebersystem oder wenden Sie sich direkt an die Compliance-Abteilung unter compliance@vincorion.com.
